PV-221026-06
Aperto
Assunzioni aree montane e interne Emilia-Romagna 2026
Incentivi forfettari ai datori di lavoro per assunzioni stabili nei territori montani e nelle aree interne, rivolte a persone che hanno perso involontariamente un lavoro a tempo indeterminato.
Regione Emilia-Romagna. Solo unità locali nei Comuni montani e nelle aree interne elencati nell’allegato 1 del bando.
Ambito territoriale
Emilia-Romagna
A chi si rivolge
Datori di lavoro privati che esercitano attività economica: imprese di ogni forma, soggetti iscritti al REA e liberi professionisti con partita IVA. Necessaria un’unità locale in un Comune dell’allegato 1 dell’Emilia-Romagna dove si svolga il rapporto agevolato. Il lavoratore deve aver perso involontariamente l’ultimo lavoro a tempo indeterminato e non essersi successivamente rioccupato stabilmente o in lavoro autonomo escluso dalle eccezioni. Sono ammesse le cause di cessazione specificate dal bando, come chiusura del datore, giusta causa, fine cantiere o licenziamento collettivo o economico; la residenza del lavoratore non determina il territorio ammesso.
L'agevolazione
Contributo forfettario una tantum di 15.000 euro per assunzione a tempo pieno e 7.500 euro per part-time almeno al 50%. Premio unico di 2.000 euro, ridotto a 1.000 per part-time, se il datore è PMI oppure si assume una donna oppure una persona che ha compiuto quarantacinque anni. Massimi 17.000 o 8.500 euro per assunzione, fino a dieci assunzioni e 170.000 euro per beneficiario, entro il de minimis. I premi non si sommano fra loro. Nessuna percentuale sulle fatture: il contributo dipende dalla durata del rapporto e dai controlli.
Spese e interventi
Assunzioni a tempo indeterminato, anche trasformazioni da tempo determinato, o apprendistato nelle tipologie ammesse, con decorrenza dal 1 settembre al 15 dicembre 2026 e già perfezionate alla domanda. Tempo pieno o parziale almeno al 50%. Rapporto da mantenere dodici mesi. Non è richiesta rendicontazione analitica delle spese: il costo effettivo del lavoratore costituisce limite al cumulo degli aiuti sulla stessa assunzione, da dichiarare per la liquidazione.
Requisiti ed esclusioni
Esclusi datori pubblici o partecipati pubblici, produzione agricola primaria, pesca e acquacoltura primaria e settori incompatibili con il de minimis. Richiesti DURC, contratti collettivi, sicurezza, obblighi sul lavoro delle persone con disabilità ove dovuti e assenza di cause ostative. Esclusi tempo determinato, intermittente, somministrazione, lavoro domestico, assunzioni obbligatorie o in violazione di precedenza e casi di licenziamenti da imprese collegate o sospensioni previsti dal bando. Nessuna sostituzione del lavoratore. Cessazione anticipata comporta revoca, salvo le specifiche cause non imputabili al datore dopo almeno sei mesi, con riduzione proporzionale.
Modalità e scadenze
Domande esclusivamente tramite Elixforms regionale dal 12 ottobre 2026 ore 12:00 al 15 dicembre 2026 ore 14:00, salvo esaurimento anticipato. Accesso SPID livello 2, CIE o CNS; dichiarazioni, comunicazione di assunzione, dati dell’unità locale e documenti del lavoratore, con procura se necessaria. Valutazione cronologica nei limiti delle risorse. Liquidazione in unica soluzione dopo dodici mesi, o dopo cessazione ammessa in deroga, mediante richiesta nelle finestre trimestrali di marzo, giugno, settembre e dicembre: prima finestra utile e comunque non oltre quella successiva. Occorre dichiarare durata e costo effettivo per il limite al cumulo. ENTERPRO può assistere nella verifica e nella pratica secondo incarico.